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TÍTULO:Profesional de desarrollo juvenil — Unidad de extensión de Cumberland

DEPARTAMENTO: Operaciones

INFORMES A: Gerente de programa - Unidad de extensión de Cumberland

ESTADO FLSA: Exento x No exento

FUNCIÓN PRIMARIA:

Esta posición será responsable de proporcionar un programa integral y una prestación de servicios impulsada por los resultados en la nueva Extensión Cumberland del Boys & Girls Club del condado de Washington.

ROLES CLAVE (Responsabilidades laborales esenciales):

Liderazgo

1. Ofrecer programas, actividades y servicios que preparen a los jóvenes para el éxito y crear una experiencia de club impulsada por los resultados que facilite el logro de los resultados del desarrollo juvenil.

2. Garantizar un entorno sano y seguro, con instalaciones, equipos y suministros en buen estado.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES:

1. Trabajar con el personal en eventos especiales para llevar a cabo programas en todos los departamentos.

2. Asumir otras funciones que le sean asignadas.

RELACIONES:

Interno: mantenga un contacto cercano y diario con el personal profesional y los miembros del Club.

HABILIDADES / CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

· Experiencia laboral en un Boys & Girls Club u organización similar que planifica y supervisa actividades basadas en las necesidades de desarrollo de los jóvenes, o experiencia equivalente preferida

· Fuertes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita

· Capacidad para tratar eficazmente con los miembros

· Capacidad demostrada para trabajar con jóvenes, padres y líderes comunitarios.

REQUISITOS FÍSICOS / AMBIENTE DE TRABAJO:

Evalúe y describa las habilidades físicas, las habilidades o las condiciones de trabajo necesarias para realizar las tareas esenciales de este puesto, según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD:

La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo que se espera de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener, ni para ser interpretado como, un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo.

Párrafo

Director de programa - ENVY

TÍTULO:Director de programa - ENVY

DEPARTAMENTO: Operaciones

INFORMES A: Director de Operaciones

ESTADO FLSA: Exento x No exento

FUNCIÓN PRIMARIA:

La persona en este puesto planificará, facilitará y evaluará los servicios de prevención e intervención para los jóvenes con mayor riesgo de actividades violentas. Esto se hará a través de la coalición conocida como ENVY - Ending Needless Violence for Youth y a través de la nueva unidad de programa móvil del Boys & Girls Club del condado de Washington. Además de implementar la programación basada en evidencia y la construcción de relaciones, en última instancia, serán responsables de liderar una colaboración de más de 25 organizaciones comunitarias asociadas intersectoriales para brindar servicios basados en evidencia que aborden positivamente los determinantes de la salud y el bienestar de la comunidad.

También supervisa y capacita al personal, maneja asuntos de personal, administra un presupuesto, relaciones con la comunidad, voluntarios y administración de membresía.

ROLES CLAVE (Responsabilidades laborales esenciales):

Liderazgo

1. Establecer programas, actividades y servicios de la Unidad que preparen a los jóvenes para el éxito y creen una experiencia de Club impulsada por los resultados que facilite el logro de los resultados del desarrollo juvenil.

2. Garantizar un entorno sano y seguro, con equipos y suministros bien mantenidos.

Planificación estratégica

3. Planificar, desarrollar, implementar y evaluar los programas, servicios y actividades generales de la Unidad para asegurar que cumplan con los objetivos establecidos y las necesidades e intereses de los miembros. Recopile informes periódicos que reflejen todas las actividades, asistencia y participación.

4. Supervisar la planificación y coordinación de los esfuerzos de alcance a diversos segmentos de la comunidad para determinar las necesidades e intereses de la comunidad para el desarrollo de activos de los jóvenes y la programación de prevención / intervención y violencia para obtener apoyo para las metas y actividades del programa.

5. Investigar prácticas basadas en evidencia, interpretar y presentar datos comparativos.

Administracion de recursos

6. Reclutar, administrar y brindar oportunidades de desarrollo profesional para el personal de la sucursal y los voluntarios. Lleve a cabo reuniones regulares de personal.

7. Trabajar con el equipo de Desarrollo para buscar activamente subvenciones y financiamiento para aprovechar los presupuestos operativos disponibles.

Desarrollo de asociaciones

8. Gestionar el desarrollo y la implementación del Plan Estratégico ENVY.

9. Desarrollar asociaciones con padres, líderes comunitarios y organizaciones.

Marketing y Relaciones Públicas

10. Desarrollar y mantener relaciones públicas para incrementar la visibilidad de programas, servicios y actividades dentro del Club y la comunidad.

11. Asistir a eventos y reuniones con representantes de organizaciones comerciales y comunitarias y agencias gubernamentales.

12. Presentar y explicar eficazmente el programa a diversas audiencias.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES:

1. Comprar o aprobar la compra de suministros y equipo.

2. Trabajar con el personal en eventos especiales para realizar programas en todos los departamentos.

3. Ejercer autoridad en problemas relacionados con los miembros; utilizar la guía y el plan de disciplina.

4. Asumir otras funciones que le sean asignadas.

RELACIONES:

Interno: Mantenga un contacto cercano y diario con el personal profesional del Club para interpretar y explicar la misión de la organización, los objetivos y estándares del programa, discutir problemas y proporcionar / recibir información. Mantener contacto con las juntas de las sucursales. Contacto regular con los miembros según sea necesario para disciplinar, asesorar y aconsejar.

Externo: mantenga contacto con grupos comunitarios externos, escuelas, padres de miembros y otros para ayudar a resolver problemas y dar publicidad al Club.

Profesional de desarrollo juvenil — ENVY / Unidad móvil

TÍTULO:Profesional de desarrollo juvenil — ENVY / Unidad móvil

DEPARTAMENTO: Operaciones

INFORMES A: Director del programa - ENVY

ESTADO FLSA: Exento X No exento

FUNCIÓN PRIMARIA:

Este puesto será responsable de brindar un programa integral y una prestación de servicios orientados a los resultados para la nueva Unidad Móvil del Boys & Girls Club del Condado de Washington.

ROLES CLAVE (Responsabilidades laborales esenciales):

Liderazgo

1. Ofrecer programas, actividades y servicios que preparen a los jóvenes para el éxito y crear una experiencia de club impulsada por los resultados que facilite el logro de los resultados del desarrollo juvenil.

2. Garantizar un entorno sano y seguro, con instalaciones, equipos y suministros en buen estado.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES:

1. Trabajar con el personal en eventos especiales para llevar a cabo programas en todos los departamentos.

2. Asumir otras funciones que le sean asignadas.

RELACIONES:

Interno: mantenga un contacto cercano y diario con el personal profesional y los miembros del Club.

HABILIDADES / CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

· Experiencia laboral en un Boys & Girls Club u organización similar que planifica y supervisa actividades basadas en las necesidades de desarrollo de los jóvenes, o experiencia equivalente preferida

· Fuertes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita

· Capacidad para tratar eficazmente con los miembros

· Capacidad demostrada para trabajar con jóvenes, padres y líderes comunitarios.

REQUISITOS FÍSICOS / AMBIENTE DE TRABAJO:

Evalúe y describa las habilidades físicas, las habilidades o las condiciones de trabajo necesarias para realizar las tareas esenciales de este puesto, según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD:

La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo que se espera de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener, ni para ser interpretado como, un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo.